福利厚生

はたらく人にも優しい職場環境

介護現場では、「抱き上げる」「持ち上げる」介助が行われ、職員の身体へ負担がかかり腰痛の発生が大きな問題となっています。社会福祉法人サン・ビジョンでは、「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行うことを絶対に禁止する」ノーリフティングポリシーのもと、職員の肉体的負担を軽減させ「より良いケア・より質の高いケア」の提供に努めています。

ノーリフティングポリシー

社会福祉法人サン・ビジョンでは、職員の負担削減、業務の効率化を目的とした介護支援システムの構築に取り組み、2011年には「介護記録システム」を全施設に導入いたしました。
スマートフォン、タブレットを活用し、リアルタイムに計画の作成、介護記録の入力、請求まで行うことができるため、職員の業務負担軽減につながっています。

介護記録システム

制度

女性が働きやすい職場環境

女性の結婚・出産などライフステージの変化には、産休・育休制度の利用を奨励しているほか、育児休業明けにスムーズに職場復帰できるように、託児所付きの施設も託児所付きの施設もあります。
こうした法人内制度によって、仕事と子育てと両立するスタッフが大勢います。
託児所

安心して働き続けていただくため、職員用の保育所（愛知県江南市・春日井市、岐阜県各務原市、長野県下諏訪町）を設けています。
年次有給休暇

当法人の有給休暇取得率は、80％以上！（2024年実績）
職員が笑顔で気持ち良く働くために、有給休暇取得率UPを目指して取り組んでいます。
また採用後1カ月継続の場合には有休は10日付与されます（4～9月入社の場合）。

社会保険完備
労務保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。
保養施設

リゾートトラストと契約し、全国各地にある会員制ホテルを、別荘を持つ感覚で多彩なリゾートライフを楽しめます。また「じゃらんnet」で提供している宿泊施設情報、宿泊プランのほか、通常よりもお得なシークレットプランを利用できます。
退職金制度

社会福祉施設職員退職手当共済法に定める退職手当共済制度に加入。
カウンセラー

職員の心のケアのためカウンセラーを配置しています。
永年勤続表彰制度

毎年、3年・5年勤務している職員に対し、法人から感謝の気持ちを表す会を開催。10年・15年・25年・30年勤務で懸労休暇3日を付与します。
特別休暇・休業制度

誕生日休暇、結婚休暇、忌引き休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、他。
優秀事業所表彰制度

毎年1回、サービス向上に努め理事長がその功績を認めた事業所を表彰します。
紹介・入職手当

職員および新卒内定者から紹介された職員及び紹介した内定者に対し支給する手当。
資格取得サポート

入植後は定期的に資格取得にむけた勉強会を実施したり、「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保護福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。
予防接種の助成

インフルエンザワクチン接種。
費用は法人が全額負担します。
法人内公募制度

指定する業務を担当する人材を、他の事業所に所属する職員の中から広く募集する制度でキャリアアップを目指せます。
福利厚生助成金

職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支援しています。
職員専用駐車場

職員専用駐車場あり。
※施設による

その他の制度

介護職員初任者研修資格取得
費用支援制度（上限8万円）

新卒内定者（正職員として内定）が、内定日から入職するまでの間に、介護職員初任者研修を修了し申出した場合、その研修に要した費用を法人が負担する制度があります。（入職後、当法人の研修センターで受講した場合も、費用は法人が負担します）
内定者就職準備金貸付制度
（上限20万円）

新卒内定者（正職員として内定）が、生活必需品の購入や引越しの費用のための就職準備資金の貸付制度があります。
SUN特別
奨学金制度

正看護師・准看護師を目指す方を支援しています。当法人で勤務していただける看護職（正看護師・准看護師）を確保するため、SUN特別奨学金制度を設けて奨学生の方を募集しています。